Was sind eigentlich Mitarbeiter*innen Benefits?
Jobtrüffel sind überall
Unsere Corporate Benefits (= Trüffel) beschreiben Zusatzleistungen seitens des Arbeitgebenden, die in der modernen Arbeitswelt immer mehr Bedeutung zugesprochen bekommen. Die Leistung der Arbeit wird hier nicht mehr nur durch das Gehalt, sondern auch durch Mitarbeiter*innen Benefits anerkannt und wertgeschätzt. Zu diesen Mitarbeiterangeboten gehören Sozial- und Gesundheitsleistungen, aber auch flexible Arbeitszeitmodelle, Firmenausstattung oder außergewöhnliche Benefits, wie die Mitnahme des eigenen Hundes oder Fremd- sprachenkurse. Schon mal an eine Laufrunde morgens vor der Arbeit gedacht? Nicht selten bieten Arbeitgeber*innen auch eine Duschmöglichkeit für die “Sportler” im Unternehmen an. Den Möglichkeiten sind hier nur wenige Grenzen gesetzt.
Warum sind Benefits im Job heute so wichtig?
Benefits zur Gestaltung des (Arbeits-)Lebens
Unser ganzes Leben läuft doch nach gewissen Vorstellungen ab. Warum sollte nicht auch unser Job den Vorstellungen von perfekten Arbeitsbedingungen entsprechen? Heutzutage stellt die Arbeit längst nicht mehr nur den normalen Job, zum einfachen Geld verdienen dar. Mit Benefits werden die Mitarbeiter für ihre gute Arbeit mit attraktiven Leistungen belohnt und gefördert, welche die Zufriedenheit und die Produktivität am Arbeitsplatz fördern.
Worin liegen die Vorstellungen der Trüffel-Generation?
Die Bedürfnisse der Menschen im Wandel
Von einer Generation “Trüffel” wird womöglich noch in keinem Sprachgebrauch gesprochen. Dennoch kann gerade die heutige Generation Y als Befürworter von sogenannten Jobtrüffeln, den Mitarbeiter*innen Benefits gelten. Selbstverwirklichung und Freiheit liegen im Hauptaugenmerk der Generation rund um die Jahrgänge 1980-1995. Genau diese Selbstbestimmungs-Merkmale wollen diese auch im Job wiederfinden. Moderne Jobtrüffel, wie Grünflächen im Unternehmensgelände, Firmenlaptops und -smartphones oder E-Ladesäulen werden von immer mehr Unternehmen in ihr Benefit-Repertoire aufgenommen, um für die nötige Lebensqualität zu sorgen, die sich die Mitarbeitenden wünschen. Die nötige Work-Life-Balance im Beruf ist heutzutage nicht mehr wegzudenken. Fallen auch dir Jobtrüffel ein, die du dir an deinem Arbeitsplatz wünschen würdest?
Beliebte Benefits für Mitarbeiter
Die vier beliebtesten Benefits bei Kolleginnen und Kollegen
Gleitzeit und Home-Office Möglichkeiten Vormittags kurz der Schwiegermutter bei der Gartenarbeit geholfen oder den ehemaligen Kollegen mittags bei der Steuererklärung unterstützt? Für viele Arbeitnehmer*innen eine unmögliche Vorstellung, während des Arbeitstages noch andere kleinere Aufgaben zu erledigen: Gleitzeitmodelle und Home Office geben die Möglichkeit auch an einem stressigen Arbeitstag mal die nötige Zeit für andere Erledigungen zu finden, nicht zuletzt weil durch das Arbeiten von Zuhause die gesparte Anfahrtszeit für andere Dinge genutzt werden kann.
Auszeit vom Job Immer mehr Angestellte sehnen sich nach der Möglichkeit eines Sabbaticals- ein zugegeben, etwas moderneres Mitarbeiter Angebot, bei dem Arbeitnehmer einen Sonderurlaub erhalten, um Stress und Leistungsdruck für einige Zeit abzubauen oder sich anderen Dingen zu widmen. Auch das ein großzügiger Jahresurlaub von über 28 Stunden wird mittlerweile von vielen Arbeitgebenden unterstützt. Sieh dir hier Unternehmen an, die dir auf verschiedene Wege zeitliche Flexibilität durch ihre Arbeitszeitmodelle bieten. (Link zu Modellen)
Gesunde Lebensführung Viele können ein Lied davon singen: Eine Vollzeitwoche im Büro erfordert nicht nur hohe Konzentration sondern führt auch oft zu Problemen im Rücken- und Nackenbereich. Immer mehr Unternehmen machen daher Werbung zu ergonomischen Arbeiten, wofür auch höhenverstellbare Schreibtische zur Verfügung gestellt werden. Auch Möglichkeiten der Rückengymnastik und ein Aufsuchen eines internen Physiotherapeuten können in Anspruch genommen werden. Sport und Bewegung sind in den letzten Jahren zu immer beliebteren Themen geworden. Wer alleine keine Motivation zum Sport findet, kann es auch mit internen Sportangeboten innerhalb des Unternehmens versuchen. Teamwork wird hier auf jeden Fall gestärkt! In zahlreichen Städten finden zudem jährlich verschiedene Sportevents statt, an den Kollegen und Kolleginnen zusammen teilnehmen und für ihr Unternehmen antreten können. Gerade bei anstehenden Laufevents wird auf großes Interesse auch bei Anfängern gestoßen. Daneben bieten einzelne Unternehmen auch kostenlosen Zugang zum firmeneigenen Fitnessstudio oder zumindest Rabatte hierfür an.
Der Ausreißer Benefit Das Modell der Zukunft: So wird die Vier-Tage-Woche in einzelnen Medienberichten beschrieben. Studien haben gezeigt, dass sich die Vier-Tage-Woche durchaus bewährt hat: Unternehmen berichten von mehr Produktivität und erhöhter Mitarbeiterzufriedenheit. Hier muss natürlich jeder Arbeitnehmer und auch -geber die Vor- und Nachteile selbst abwiegen. In anderen Ländern schon durchaus verbreitet, ist die Vier-Tage-Woche in Deutschland noch in wenig Unternehmen vertreten. Bis dahin, sieh dir einfach unsere zahlreichen Benefits an, die bisher in den Unternehmen der Oberpfalz und Oberfranken als Trüffel angeboten werden. Vielleicht können wir euch schon bald matchen!
