Präsentieren Sie sich als moderne Arbeitgebende, welche die Jobsuchenden von heute verstehen!

Natürlich! Viele Unternehmen sind sich ihrer bereits bestehenden Benefits zudem noch gar nicht bewusst. Aus diesem Grund helfen wir, diese für aktuelle und mögliche neue Bewerber*innen sichtbar zu machen. Vielleicht gibt es auch bei Ihnen schon interne Treffen unter Mitarbeitern zu gemeinsamen Laufrunden in der Mittagspause oder einem monatlichen Bowlingabend? Es finden sich wharscheinlich mehr Mitarbeiterangebote bei Ihnen, als Sie glauben. Sprechen Sie uns gerne dazu an. Wir helfen Ihnen gerne neue Mitarbeiter*innen-Benefits für Ihr Unternehmen zu finden oder bestehende zu identifizieren.

Jobtrüffel steht für ein junges Start-Up Unternehmen aus der Region für die Region. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, das Fortbestehen unserer regionalen Unternehmen zu sichern und die Attraktivität der ländlichen Gegenden als Lebensort zu steigern. Dieses Ziel benötigt natürlich die passenden Mitarbeiter*innen, deren Skills wir mit den Unternehmenswerten matchen. Von bisher bekannten Jobportals setzen wir uns durch moderne Unternehmensprofile, Standortmarketing und ein inspirierendes Sucherlebnis ab. Sie erhalten ganz ohne Aufwand eine optimierte, digitale Sichtbarkeit ihres Unternehmens und können sich mit Ihrer gesamten Unternehmens-DNA präsentieren.

Auf unserem Portal haben wir einen hohen Anspruch an gutem Foto- und Videomateriel, mit denen sich Unternehmen und Städte präsentieren. Wir sind überzeugt, dass nur hochwertiger, zeitgemäßer und attraktiver Content einen wirklichen Mehrwert für unsere Seitenbesucher*innen bedeutet.

Sie haben noch gar kein Foto- oder Videomaterial?

Gerne helfen wir Ihnen Foto- oder Videomaterial, das zu Ihrem Firmenkontext passt, zur Überbrückung zur Verfügung zu stellen. Wir empfehlen Ihnen aber dennoch, individuelle und zeitgemäße Aufnahmen erstellen zu lassen. Wir helfen Ihnen gerne dabei.

Lassen Sie zeitgemäße Media-Aufnahmen durch Jobtrüffel planen und durchführen:

Jobtrüffel arbeitet sowohl mit Media-Agenturen als auch selbstständigen Foto- und Videographen zusammen, die unseren Ansprüchen an emotionaler Bilsprache, zeitgemäßer Technik (UHD / 4K), sowie modernen Postproduktion gerecht werden. Für jedes Budget und jede Anforderung können wir Ihnen bei Ihrem digitalen Auftritt helfen.

Gerne helfen wir Ihnen neues Foto- und Videomaterial für ihr Unternehmen zu erstellen, um sich als attraktiver Arbeitgeber für Fach- und Führungskräfte zu präsentieren:

Das Jobtrüffel Team übernimmt gerne die Konzeption, Drehbucherstellung, Briefing Ihrer Mitarbeiter*innen und unserer Kreativen sowie Betreuung vor Ort.

Sie sagen uns, was Sie brauchen:

• Recruiting Videos, maßgeschneidert für alle Kanäle (Firmenwebseite, Youtube, Instagram, TikTok, Linkedin)
• Fotos von Ihren Arbeitsplätzen
• Interviews von Mitarbeitenden oder Fürungskräften
• Produktfotos und Produktvideos
• Zeitgemäßes Imagevideo (oder Highlightvideo, wie wir es nennen)

Das Jobtrüffel-Team unterstützt Sie mit einem vorausgefüllten Profil zum Start. Dazu wird Ihre Unternehmenswebseite einmal gescreent und die wichtigsten Informationen in Ihrem Jobtrüffelprofil angelegt. Auch im Anschluss stehen wir immer unterstützend und beratend zur Seite und helfen Ihnen gerne Ihr Foto- und Videomaterial in die richtigen Formate zu bringen. Wir unterstützen ebenso mit Workshops bei der Erarbeitung der Arbeitgebermarke und bieten verschiedene Medienpakete an, die wir mit Partnern aus der Region umsetzen, mit denen Sie Ihren Außenauftritt stärken können.

Das Jobtrüffel-Team unterstützt Sie mit einem vorausgefüllten Profil zum Start. Dazu wird Ihre Unternehmenswebseite einmal gescreent und die wichtigsten Informationen in Ihrem Jobtrüffelprofil angelegt. Auch im Anschluss stehen wir immer unterstützend und beratend zur Seite und helfen Ihnen gerne Ihr Foto- und Videomaterial in die richtigen Formate zu bringen. Wir unterstützen ebenso mit Workshops bei der Erarbeitung der Arbeitgebermarke und bieten verschiedene Medienpakete an, die wir mit Partnern aus der Region umsetzen, mit denen Sie Ihren Außenauftritt stärken können.

Wir sind im Austausch mit einigen Städten und haben schon erste Partnerschaften, um auch die Städte in die Vermarktung der Region mit einzubinden und aus der Region heraus gemeinschaftlich einen neuen, zeitgemäßen Außenauftritt zu schaffen. hierzu stellen uns die Städte und Gemeinden Informationen bereit oder halten diese sogar selbst aktuell. In Zukunft sollen Städte, Gemeinden und Institutionen auch weiterhin verstärkt in den Ausbau den Portals eingebunden werden, damit neue Trends aufgenommen werden können und das Portal sich immer am Zeitgeist orientiert weiterentwickeln kann.

Nicht alle Arbeitgeber sind sich ihrer bestehenden Benefits bewusst. Werfen Sie doch einen kurzen Blick auf unsere angebotenen Jobtrüffel. Von flexibler Arbeitsgestaltung über Förderungsprogramme und Familienangebote sind hier keine Grenzen gesetzt. Viele der Mitarbeiter Angebote können ohne größeren Aufwand umgesetzt werden. Gerne informieren wir Sie auch persönlich über unsere Benefits und Verbesserungen in Ihrem Personalmarketing.

Um ein attraktiver und zeitgemäßer Arbeitgeber zu bleiben, müssen wir uns alle an die neuen Situationen, welche die Corona-Krise mit sich bringt anpassen. Auch wenn Firmenkantinen gerade geschlossen und die Kollegen*innen sowieso im Home-Office sind, kann man neue Mitarbeiter*innen-Benefits anbieten, die den Corona-Herausforderungen gerecht werden. Das Gute dabei – wenn Sie jetzt handeln und ihre Zusatzleistungen für Ihr Unternehmen erweitern, ist, dass Sie zwei weitere Fragen damit lösen: Wie kann man seine Mitarbeitenden während der Covid-19 Pandemie motivieren und wie kann man während der Corona-Krise neue Bewerber*innen und Fachkräfte gewinnen?

Hier sind sechs Benefits, die Sie während der Corona-Krise für Ihre Mitarbeiter*innen im Unternehmen anbieten können:

1. Ergonomischer und gut ausgestatteter Home-Office-Arbeitsplatz

Sind eure Mitarbeiter*innen mit einem zweiten Screen ausgestattet, haben Sie einen rückenfreundlichen Bürostuhl oder sogar einen höhenverstellbaren Schreibtisch? Hier könnt Ihr als Arbeitgeber mit einer guten Home-Office-Ausstattung punkten. Sie möchten Home-Office-Ausstattung zeitweise mieten? Wir können Ihnen mit den richtigen Ansprechpartner*innen weiterhelfen.

2. Digitale Teamevents

Egal ob Digitale Kaffeepause, Digitales After-Work, Digitale Meetings oder Digitales Team-Building. Das Miteinander sollte auch digital nicht zu kurz kommen, damit der Teamspirit aufrecht erhalten bleibt. Ohne sozialen Kontakt könnten Mitarbeiter*innen den Sinn dafür verlieren, WOFÜR sie überhaupt arbeiten - je nachdem, was sie antreibt für Ihr Unternehmen zu arbeiten. Es gibt mittlerweile auch Anbieter für Digitale Teamevents - sprechen Sie uns gerne darauf an!

3. Digitales Onboarding und digitaler Buddy

Erleichtern Sie es neuen Mitarbeiter*innen sich in Ihrem Unternehmen zurechtzufinden, in dem Sie ein Konzept für ein digitales Onboarding erarbeiten. Wann sollte sie oder er mit wem sprechen, sollte man auf Teams etc. extra eigene Gruppen dafür einrichten, gibt es einen Blumenstrauß nach Hause geschickt, gibts es tägliche Calls? Zusätzlich können Sie dem neuen Kollegen oder der neuen Kollegin einen digitalen Buddy an die Seite geben, welcher den Neuankömmling bei allen wichtigen Fragen weiterhilft.

4. Digitale Weiterbildungsmöglichkeiten

Gerade während Corona fehlt den Menschen oft neuer Input von außen, der sie inspiriert und motiviert. Fördern Sie Ihre Mitarbeiter*innen auch während der Pandemie und bieten Sie ihnen digitale Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Nutzen Sie dafür Online-Plattformen (wie z.B. udemy oder ansässiger IHKs) oder motivieren Sie Ihr Team sich gegenseitig neue Einblicke zu geben und interne Webinars anzubieten.

5. Virtuelles Sportangebot und Sportgruppen

Die Corona-Pandemie und auch Home-Office kann dem einen oder anderen Mitarbeitenden psychisch stark belasten. Auch als Arbeitgeber kann man hier Verantwortung übernehmen und den Mitarbeiter*innen bei dieser schwierigen Zeit helfen. Ein körperlicher Ausgleich ist in dieser Zeit besonders wichtig. Möglichkeiten wären virtuelle Laufgruppen zu organisieren. Mit Apps wie Strava können Mitarbeitende ihre Leistung tracken und Kolleg*innen sogenannte Kudos geben, um sie zu motivieren täglich eine kleine Sporteinheit zu machen. Eine weitere Möglichkeit wäre es, virtuelle Sportkurse über Teams oder Zoom anzubieten. Sie haben mit Sicherheit jemanden im Team, der Sport liebt und sich freuen würde ein kleines Programm für die anderen Kolleg*innen auf die Beine zu stellen und dieses live abzuhalten. Das fördert nicht nur den Zusammenhalt sondern hilft auch den Kopf freizubekommen. Eine weitere Alternative wären Online-Sportkurse, die sie für Ihre Mitarbeitenden bezahlt abonnieren können. Neugierig? Sprechen Sie uns gerne darauf an.

6. Digitale Hausaufgabenhilfe für Familien im Unternehmen

Für Familien ist die Doppelbelastung, welche Corona mit sich bringt, sehr schwierig stemmbar. Seiner eigenen Arbeit nachzugehen und sich gleichzeitig um die Fragen der Kinder bei den Hausaufgaben zu kümmern kann im Home-Office zu viel Stress führen. Eine tolle Möglichkeit, die Väter und Mütter im Unternehmen zu unterstützen ist es, eine digitale Hausaufgabenhilfe anzubieten, welche die Kinder mit ihren Fragen jederzeit kontaktieren können.