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Finanzielle Benefits
Ich möchte mir mehr leisten können
Worauf wird geachtet, wenn sich Jemand nach einem Job umsieht? Natürlich trägt das Gehalt einen wesentlichen Teil dazu bei. In eine ähnliche Richtung gehen auch finanzielle Benefits seitens des Arbeitgebenden, die zwar nicht am Gehaltszettel stehen aber durchaus auch finanzielle Erleichterungen bedeuten. Und ganz ehrlich: Über Geld spricht man nicht aber wer würde für entsprechende Leistung nicht gerne zusätzlich belohnt werden?
Das 13. Gehalt und 14. Gehalt als Finanzspritze
Muss der Arbeitgebende Weihnachts- oder Urlaubsgeld zahlen?
Das Urlaubs- und Weihnachtsgeld stellt eine freiwillige Leistung des Arbeitgebenden gegenüber seiner Mitarbeiter*innen dar. Hierfür gibt es keine gesetzliche Regelung. Das zusätzliche Gehalt ist somit eine Sonderzahlung, die den Arbeitnehmenden als Lohn für die erbrachte Leistung ausgezahlt wird. Die Summe und der Zeitraum für die Auszahlung wird dabei im Arbeitsvertrag festgehalten. Meist wird das Urlaubsgeld aber in den Sommermonaten Juni/Juli und das Weihnachtsgeld Ende des Jahres im November/ Dezember ausgezahlt, sodass dies für Weihnachtseinkäufe oder den geplanten Sommerurlaub genutzt werden kann.
Finanzielle Zusatzleistungen als Motivationsschub
Zahlt sich Fleiß auch finanziell aus?
Motivation, Leistung und Fleiß sollte auch honoriert werden: Doch zunächst mal die schlechte Nachricht dazu: Denn wenn keine anderen geltenden Regelungen wie spezielle Tarifverträge etwas anderes besagen, liegt es einzig und allein am Arbeitgebenden Bonuszahlungen zu gewähren. Doch kann es natürlich auch viele gute Gründe geben, den Arbeitgebenden von den Boni zu überzeugen, die natürlich auch Vorteile für das Unternehmen selbst bedeuten: So können Bonuszahlungen an bestimmte Zielvorgaben geknüpft werden, die die Motivation und den Ansporn der Mitarbeiter*innen zusätzlich stärken und sie später mit finanzieller Anerkennung dafür belohnen.
Anreiz der Benefits-Unternehmen
Warum genau dort arbeiten?
Viele Benefits richten sich nicht nur um die Arbeitsflexibilität und den Umfang herum aus sondern gehen auch auf die materielle Ebene ein. Unternehmen wollen hier ihren Mitarbeitenden etwas “Persönliches” mitgeben, wodurch eine stärkere Bindung zum Unternehmen aufbaut wird. Hierfür ist natürlich die jeweilige Branche entscheidend: Bei Onlineshops beispielsweise werden häufig Mitarbeiterrabatte gegeben, was natürlich dazu führt auch die Mitarbeitenden als eigenen Kundenstamm begrüßen zu dürfen. Auch stärkt dies natürlich die Identifikation mit den Arbeitgebenden und die Bereitschaft dies auch nach außen zu tragen. medi Bayreuth bietet ihren Mitarbeitenden beispielsweise auch spezielle Rabatte und Verkaufsaktionen für deren Produkte und erzeugt damit auch mehr Verbundenheit zwischen den Produkt, Unternehmen und Mitarbeitenden. Andere Unternehmen bieten als Benefits auch Firmendarlehen, Aktienprogramme oder Gesundheitskarten an, die zwar nicht immer mit dem Unternehmen selbst in Verbindung stehen, aber auch privat für Erleichterungen sorgen.